Ako recertifikovať
Recertifikácia môže byť účinným prostriedkom na zvýšenie efektívnosti každého zamestnanca a podniku ako celku. Stane sa to však iba vtedy, ak nejde o prázdnu formalitu. V dôsledku recertifikácie môže zamestnanec zvýšiť svoju hodnosť alebo kategóriu. Preto sa zvyšuje aj jeho plat. Vedenie podniku môže vyhodnotiť, aké ľudské zdroje má.
Budete potrebovať
- - karty s osobnými záznamami;
- - osobné údaje o zamestnancoch:
- - počítačové testy v rôznych špecializáciách;
- - počítače s vhodným softvérom;
- - certifikačný plán.
Návod na použitie
1
Definujte ciele certifikácie. V mnohých rozpočtových organizáciách na to nepremýšľajú ani zamestnanci, ani manažéri. Recertifikácia sa vyžaduje zo zákona, a preto sa vykonáva. Komerčné riadenie rozhoduje o tejto otázke podľa vlastného uváženia. Formulovať ciele spoločnosti, jej vyhliadky a ciele. Recertifikácia by mala byť v plnom súlade s nimi. Vytvorte plán a koordinujte ho s vedením spoločnosti.
2
Zvážte certifikačný formulár. Pre rôzne kategórie zamestnancov to môže byť iné. Výrobní pracovníci môžu napríklad vykonať testovaciu úlohu - brúsiť časť alebo vykonávať opravy zodpovedajúcej kategórie zložitosti. Pre učiteľov sú potrebné otvorené hodiny alebo hodiny. V prípade predajcov a servisných pracovníkov môže mať certifikácia formu obchodnej hry alebo simulácie situácie. Kreatívni pracovníci môžu svoj projekt rozvíjať a chrániť ho.
3
Rozvíjať otázky pre teoretickú časť. Môžu to byť otázky týkajúce sa výrobnej technológie alebo bezpečnosti v závislosti od skupiny pracovníkov a profilu podniku. Teoretickú skúšku je možné vykonať v testovacom režime s použitím výpočtovej techniky. Vyplňte dotazník tým, že účastníkom ponúknete niekoľko odpovedí. Pracovníkom niektorých špecialít (napríklad inštalatéri) môžu byť ponúknuté úlohy, ktoré vyžadujú kreatívny prístup a originalitu myslenia.
4
Zamyslite sa nad metódou hodnotenia. Pre pracovníkov vo výrobe je najvhodnejšie skupinové vzájomné hodnotenie. Skúšajúcimi sú majstri, vedúci obchodu a zmeny. Môžete pozvať nezávislých odborníkov - uznávaných majstrov svojho remesla. Rovnaká metóda je vhodná na hodnotenie kvalifikácie odborníkov v oblasti IT technológií.
5
Vysvetlite zamestnancom potrebu certifikácie. Zamerajte sa na to, prečo to potrebujú a aké výhody môžu získať. Povedzte nám, v akej forme sa bude konať a ako sa pripraviť. Vykonajte testovanie teórie pokusov. Najlepšie sa to deje vopred, najmä ak odborná zodpovednosť zamestnancov nezahŕňa prácu s počítačom. Musia sa pre ne pripraviť s novými metódami prieskumu.
6
Vypracovať systém podávania správ zamestnancov. Môže ísť napríklad o individuálne letáky. Na každom by malo byť uvedené priezvisko, meno a patronymické osvedčenie, rok a miesto narodenia, informácie o manželskom stave a mieste pobytu. Musíte uviesť DIČ a číslo dôchodkového osvedčenia. Uveďte tiež údaje o vzdelávaní, vyššej odbornej príprave, povýšení, štátnych oceneniach. Niektoré podniky tiež uvedú na osobnej registračnej karte prítomnosť automobilu a vodičského preukazu, informácie o nehnuteľnostiach atď. Informácie o pozícii a úradných povinnostiach, ako aj o predchádzajúcich osvedčeniach.
- Certifikácia učiteľov
- Ako vykonávať certifikáciu personálu
- O postupe certifikácie lekárov