Ako robiť školenia

Rôzne školenia v našej dobe sú skutočnou metódou osobného rozvoja a rastu a sú obzvlášť populárne v podnikovom prostredí kvôli ich efektu budovania tímu. Vývoj nových školení nie je ľahkou úlohou, ktorú zvládne len skúsený a zodpovedný tréner. Z čoho dobrého školenia pozostáva, ako ho vytvoriť tak, aby priniesol maximálny úžitok trénerovi aj účastníkom?

Návod na použitie

1

Kvalitné školenie určuje množstvo kritérií. Ak vykonávate školenie, postupujte podľa nich - jedná sa o novosť témy, štruktúru a originalitu prezentácie informácií, novosť úloh a cvičení, ich zrozumiteľnosť a logiku, ako aj praktickosť každého cvičenia - účastník musí pochopiť, prečo vykonáva úlohu trénera, a mal by vedieť, že tieto vedomosti a zručnosti môže uplatniť v reálnom živote.

2

Tréner by mal odpovedať na všetky otázky účastníkov a samotné školenie by malo prebiehať v príjemnej atmosfére. Malo by sa požadovať školenie a veľmi dôležité sú aj osobné vlastnosti trénera.

3

Musíte byť profesionál - vaša zručnosť pri hovorení a organizovaní diskusií je dôležitá; Mali by ste byť schopní upútať pozornosť študentov a poskytnúť účastníkom vášho tréningu účinnú spätnú väzbu.

4

Zúčastnite sa aktívne na školení, nestaňte sa vonkajším pozorovateľom. Musíte byť tiež spoločenskí, energickí, umeleckí a vynaliezaví. Osobná flexibilita a schopnosť rokovať s akýmkoľvek účastníkom školenia sú dôležité.

5

Využite svoj potenciál na maximum, aby školenie šlo najlepšie. Ak po tréningu klienti zažívajú nadšenie a emocionálne uzdravenie a zažijete to isté, školenie prebehlo úspešne.

6

Pri vytváraní úplne novej témy odbornej prípravy si položte niekoľko otázok - prečo je takáto téma potrebná, aký bude váš cieľ a aký je účel školenia? Definujte cieľové publikum školenia, jeho základnú novinku, konkurencieschopnosť, ziskovosť. Zamyslite sa nad tým, ako zefektívniť a napĺňať školenie.

7

Ak chcete zjednodušiť svoju úlohu, sledujte školenia ďalších úspešných majstrov a skúste stavať na svojich scenároch a technikách a vytvoriť si svoj vlastný výcvik. Kombinujte úspešné prvky existujúcich programov, zahrňte životné hry a cvičenia do úloh pre účastníkov.

8

Pokúste sa zabezpečiť, aby každý účastník mohol preukázať svoje zručnosti a vedomosti pri školení, nikoho neignorujte. Poskytnite účastníkom produktívnu spätnú väzbu a zistite, či sa výsledky školenia zhodovali s ich očakávaniami. Vypracovať jasné kritériá na vyhodnotenie výsledkov odbornej prípravy.