Ako prinútiť človeka, aby sa učil

Ďalšie vzdelávanie je predpokladom zamestnanca v ktorejkoľvek oblasti činnosti. Moderné technológie sa skutočne vyvíjajú veľmi rýchlym tempom a človek, ktorý pracuje staromódnym spôsobom, má každú šancu, že ho nahradí „pokročilejší“ špecialista.

Návod na použitie

1

Ak osoba tvrdohlavo odmietne ďalšie vzdelávanie, zistite príčiny tohto „neochoty“. Možno jednoducho nechápe celú potrebu získania nových vedomostí alebo v tejto špecializácii nebude pracovať v budúcnosti. A možno má v rodine dočasné problémy a proti učeniu nemá nič osobné.

2

Vedie semináre medzi kolegami a podriadenými o inovatívnych technológiách, metódach a technikách práce. Vytvorte atmosféru vedomostí v tíme, ducha kreativity a primeranej konkurencie. Zdôraznite, že potrebujete kvalifikovaných pracovníkov, ktorí rozumejú súčasnej situácii v priemysle. Uveďte príklad tých, ktorí už ukončili kurzy a zlepšili svoju kvalifikáciu, zdôraznite možnosť rastu a postupu v kariérnom rebríčku.

3

Vytvorte priaznivé prostredie pre zamestnancov, ktorí sa snažia zlepšiť svoju profesionálnu úroveň. Môže ísť o materiálne stimuly alebo o iné metódy, napríklad o pracovné podmienky vybavené moderným zariadením.

4

Pošlite zamestnancov na skutočne hodnotné kurzy, nevyberajte ich formálne, „na ukážku“. Ďalšie vzdelávanie by malo osobe poskytnúť nové znalosti a zručnosti v oblasti jeho činnosti.

5

Používajte sankcie a pokuty pre pracovníkov, ktorí nechcú zlepšovať svoje zručnosti. Môžu to byť obmedzenia pri poskytovaní voľna, výhody, dodatočné platby atď.

6

Uveďte jednu z ustanovení pracovnej zmluvy o možnosti odbornej prípravy v kurzoch ďalšieho vzdelávania. Ak zamestnanec poruší toto ustanovenie, informujte ho o ukončení zmluvy.

7

Majte na pamäti, že takéto kurzy, najmä ak sa konajú v inom meste alebo krajine, majú právo odmietnuť tehotné ženy a zamestnankyne, ktoré majú malé deti.