Aké dokumenty sú potrebné na získanie študijnej dovolenky?

Môže byť nevýhodné poskytnúť spoločnostiam študijné voľno: niekoľkokrát do roka zamestnanec čerpá platenú dovolenku, zatiaľ čo nie je na pracovisku, a nemôžete mu odmietnuť pravidelnú dovolenku. Študijné voľno je však pre spoločnosť nevyhnutným opatrením, ktoré v budúcnosti prinesie výhody, pretože zamestnanec získa ďalšie vedomosti, zvyšuje kvalifikáciu, čo znamená, že bude môcť pracovať profesionálnejšie.

Návod na použitie

1

Ak chcete poskytnúť ročnú študijnú dovolenku, musíte absolvovať výzvu na potvrdenie na univerzite. Tento certifikát obsahuje informácie o študentovi, potvrdzuje jeho štúdium na tejto vzdelávacej inštitúcii a informuje o začiatku zasadnutia a termínoch skúšok. Na základe tohto osvedčenia účtovník počíta dátumy študijnej dovolenky a platby za ňu. Platba študijnej dovolenky sa uskutočňuje podľa rovnakých výpočtov ako v prípade bežných.

2

Aby zamestnanec získal povolenie na odchod, píše vyhlásenie určené vedúcemu svojej spoločnosti. K prihláške by malo byť priložené vyhlásenie univerzity. Po ukončení študijnej dovolenky a poslednej skúšky zamestnanec odovzdá zamestnávateľovi potvrdenie o absolvovanej univerzite. Potvrdzovacie osvedčenie vyplňuje a potvrdzuje vzdelávacia inštitúcia.

3

Po prijatí žiadosti zamestnávateľ podpíše príkaz na študijnú dovolenku. V tejto forme dovolenky nezáleží na tom, aká je celková pracovná skúsenosť zamestnanca v pracovnom roku, preto sa riadok objednávky o dobe práce jednoducho nevyplní. Takýto príkaz musí byť zamestnancovi poskytnutý na kontrolu a podpísanie. Informácie o poskytovaní tejto dovolenky sa okrem toho zapisujú na osobnú kartu zamestnanca a musia sa uviesť v časovom rozvrhu.

4

Organizácia, v ktorej zamestnanec pracuje, poskytne študijnú dovolenku, iba ak sú splnené tieto podmienky. Vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu, zamestnancom je jeho študent a úspešne študuje a vzdelanie na tejto úrovni získava prvýkrát. Študent pracuje na hlavnom pracovisku, pretože pri kombinovaní študijnej dovolenky ho nedostane, v takom prípade môže počítať s dovolenkou iba na svoje vlastné náklady. Študijné voľno sa nemôže predĺžiť ani s pravdepodobnosťou opakovaného čerpania, ani ho nemožno zrušiť platením peňažnej náhrady zamestnancovi, ako je to možné pri riadnej dovolenke.